Age Management

Vi står på kanten till en ny tillvaro, de 65-åringar som behövde gå i pension förr behöver idag snarare ett fortsatt stimulerande arbetsliv och nya utmaningar. Detta sam­tidigt som den demografiska utvecklingen visar att den äldre arbetskraftens potential verkligen behövs på våra arbetsplatser. Boken vill ge en tydlig bild av hur det nya begreppet Age Management kan ge fördelar för såväl enskilda individer som för företag och organisationer. Läs om bland annat dessa spännande områden: - Vad är Age Management? - Varför är Age Management aktuellt just nu? - Erfarenheter från såväl svenska som engelska företag och organisationer. - Vilka trender påverkar Age Management? - Riktlinjer och huvudstrategier, hur gör en arbetsgivare som vill börja tillämpa Age Management i praktiken? - Det ideala företaget, hur fungerar det när det är som bäst? “This book addresses a timely issue, as indicated by the growing number of texts and articles on the subject.“ rofessor Chris Brewster, Henley Management College ”Boken behövs verkligen! Det är hög tid för en kraftfull utveckling av svenskt Age Management.” Åke Reinholdsson, Senior Partner Global Executive Learning Network och fd per­sonaldirektör inom Philips och Stockholm stad. ”Det finns en underskattad potential hos medarbetare över 55, i nya former för kompe­tensväxling och i former för samarbete mellan yngre och äldre. Boken ”Age Manage­ment” fördjupar och utvecklar på ett förtjänstfullt sätt former och metoder för att ta tillvara dessa potentialer.” Jörgen Hansson, sekreterare i Stiftelsen PAUSE Boken riktar sig till företagsledningar, personalavdelningar och fackliga företrädare som aktivt vill arbeta med dessa frågor för att utveckla företaget/organisationen.