Innehållet i häftet ger dig underlag för utformning och utveckling av en strategi för HR-avdelningen. Arbetsfältet omfattar sådant som underlättar, avlastar, stöttar och utvecklar företagets och dess chefers HR-arbete. Det innebär bland annat, med företagets affärsverksamhet och lönsamhet för ögonen, att:
- Utveckla HR-mål och HR-strategier.
- Ta fram processer, system och verktyg som underlättar chefers och medarbetares HR-arbete.
- Som specialist utföra olika HR-åtgärder.
- Följa upp resultat av HR-mål och HR-strategier.
- Ta initiativ till förändringar och förnyelse.
Företagets verklighet lägger grunden för val av vilka tjänster som HR-avdelningen ska leverera, med vilken organisation, på vilket sätt och med vilken kompetens.
Detta häfte ingår även i pärmen Guide HR som består av ett antal häften, bland annat: Strategi för HR, Förändringsarbete, Attrahera och behålla medarbetare, Inför rekrytering, Urval och introduktion, Anställning, arbetstid och ledighet, Kompetensanalys, Lön och belöning, Arbetsmiljö, Sjukfrånvaro, Rehabilitering, Jämställdhet, Mångfald, Uppsägning på grund av arbetsbrist, Uppsägning av personliga skäl - avsked, Alternativ till uppsägning och Rutiner vid anställnings upphörande.
Pris: Vid köp av två Guide HR häften 15 % rabatt. Obs! Rabatten avdrages först vid fakturering.