Missbruk och anställningsskydd

Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga när en människa missbrukar alkohol eller andra droger.

Alkohol- och annat drogmissbruk medför dock i många fall konsekvenser för en som är anställd, hans eller hennes arbetskamrater och arbetsgivaren. Enligt lagstiftningen har arbetsgivaren ett ansvar gentemot såväl missbrukaren som berörda arbetskamrater. I arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd finns de viktigaste reglerna kring detta ansvar. Arbetsdomstolen har också genom prejudicerande avgöranden formulerat innehåll och gränser för arbetsgivarens ansvar och arbetstagarens skydd i missbrukssituationer.

Boken föreligger nu i en tredje upplaga. Samtliga kapitel har utvecklats med beaktande av ändringar i lagstiftningen och ny rättspraxis.

I den nya upplagan beskrivs också den s.k. rehabiliteringskedjan i sjukförsäkringen och ett utredningsförlag om integritetsskydd i arbetslivet.